Personaro: met één druk op de knop, direct de juiste kandidaat!

Op zoek naar de juiste kandidaat, die u per direct wil inzetten? Maak dan gebruik van Personaro, het online medewerker-netwerk programma. Met één druk op de knop heeft u direct de juiste kandidaat of kandidaten op uw scherm.
In het digitale medewerker-netwerk van de organisatie treft u medewerkers in loondienst, ingeleende medewerkers en geselecteerde kandidaten aan.

U zoekt zelf een medewerker, nodigt deze uit voor een gesprek en zet hem of haar snel in op de functie of de opdracht. Allemaal zonder tussenkomst van derden. Het wachten op een reactie, op een vacature of op een uitgezette aanvraag voor een inhuurkracht, is verleden tijd!


Gebruik maken van Personaro: van Post & Pray naar Shop & Hire

Buiten het feit dat u per direct de juiste kandidaat of kandidaten op uw scherm heeft staan, profiteert iedereen binnen de organisatie van deze werkwijze.

Vaardigheden, kennis en werkervaring inzichtelijk
Een organisatie of een medewerker legt op een eenvoudige manier de vaardigheden, de kennis en de werkervaring vast van een kandidaat of zichzelf. Al deze informatie wordt vastgelegd en wordt iedere keer hergebruikt bij het zoeken naar een geschikte kandidaat.
Tussentijds de ervaring en vaardigheden aanpassen is zo gepiept. Zo blijft u de ontwikkelingen van een medewerker of kandidaat volgen en weet u of iemand beschikbaar is.

Gevonden worden voor nieuwe uitdagende klussen of banen
Interne en externe medewerkers zijn binnen het nieuwe concept zelf verantwoordelijk (in control) voor de wijze waarop ze zich profileren en ontwikkelen. Wanneer ze dit goed doen, worden ze eerder gevonden voor een nieuwe klus of baan. Omdat organisaties steeds vaker projectmatig of in kleine teams werken, is het belangrijk dat een manager snel door het complete medewerker-netwerk kan zoeken naar eigen of externe medewerkers. Nu zoekt een manager vaak nog alleen binnen zijn eigen netwerk.

Duurzame inzetbaarheid
De meeste vacatures binnen een bedrijf worden door interne medewerkers ingevuld. Echter stromen veel medewerkers ongewenst/onnodig uit, omdat ze niet de juiste nieuwe baan of vervolgklus vinden.
Wanneer slechts al een klein deel van de ongewenste uitstroom wordt voorkomen, betekent dit een enorme herkapitalisatie van gedane investeringen in medewerkers. Dit geldt zowel voor de vaste als voor de flexibele medewerkers!


Shop & Hire is de toekomst, waarom?

Het zelfbedieningsconcept is volledig in lijn met de huidige ontwikkelingen in de markt zoals het steeds projectmatiger organiseren van werk. Daarnaast past het precies bij het sneller moeten op- en afschalen, het werken in kleinere zelfstandige teams, HNW, e-HRM en medewerkers die flexibeler willen werken en beter (en eerlijker) gevonden willen worden voor leuke uitdagende klussen of banen.

Reductie van wervingskosten in het algemeen
Betere ondersteuning van invulling van 80% van de vaste functies / 20% tijdelijk
“Hergebruik” van geschikte doch afgewezen talenten in sollicitatieprocedures

Beter in staat talent te binden en te boeien
Verminderen uitstroom van medewerkers door het transparanter maken van Aanbod/vraag (behoefte aan resources)
Hergebruik kennis over ex-sollicitanten

Beter in staat talent te vinden in de virtuele wereld waar ze gevonden willen worden
Aanbod van talent organisatiebreed inzichtelijk voor managers
Betere profilering van en door werknemers (intern en extern)
Marktwerking door ontsluiting (intern) aanbod
Retentiegraad (inwerktijd, etc)
Kwaliteit externe resources


Ook Personaro voor uw bedrijf inzetten?

Bent u geïnteresseerd in Personaro en benieuwd wat het voor u kan betekenen? Neem dan nu contact met ons op om vrijblijvend een afspraak te maken. Wij informeren u graag over de mogelijkheden!